没发三倍工资怎么举证

一、没发三倍工资怎么举证

若要举证未发三倍工资，可从以下方面着手。首先，收集考勤记录，包括上下班打卡记录、加班申请记录等，以证明加班事实。其次，获取工资条，若工资条明确显示正常工资及加班工资的计算方式和发放情况，可作为重要证据。再者，与用人单位的沟通记录，如邮件、聊天记录等，若涉及加班及工资事宜的讨论，可证明未发三倍工资的情况。若有证人，如一同加班的同事，可让其出具书面证言或出庭作证。此外，单位的规章制度中若有关于加班及工资支付的规定，也可作为证据之一。通过收集和整理这些相关证据，可在维权时更有力地证明未发三倍工资的事实。

二、加班三倍工资未发怎么维权

您可通过以下步骤维权：

1.固定证据：收集劳动合同、法定节假日考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、工资条（证明未发三倍工资）、与公司沟通加班及工资的记录（微信/邮件/录音）等，证明存在法定节假日加班事实及公司拖欠加班费。

2.协商主张：向公司HR或负责人书面/口头提出支付要求，依据《劳动法》第四十四条第三项（法定休假日加班需付300%工资）主张权利。

3.行政投诉：协商不成，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队投诉，提交证据材料，由监察部门责令公司限期支付。

4.劳动仲裁：投诉无果，向上述地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，劳动关系存续期内不受1年限制，离职后1年内申请），要求支付拖欠的三倍加班费及可能的赔偿金（如公司逾期不付，可主张加付赔偿金，依据《劳动合同法》第八十五条）。

对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

注：法定节假日加班需支付三倍工资，不得用补休替代。

三、加班三倍工资未发向哪投诉

若加班三倍工资未发，劳动者可向以下部门投诉：

1.当地劳动保障监察机构：劳动者可拨打12333热线或直接到其办公地点投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，责令其支付加班工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

2.当地劳动争议仲裁委员会：劳动者可向其申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，要求单位支付加班工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨没发三倍工资怎么举证时，除了直接的证据收集，还有一些相关问题值得关注。比如，若成功举证后，公司除了补发三倍工资，是否还需支付额外的赔偿金呢？一般来说，根据法律规定，公司存在拖欠工资等违法行为时，员工可能有权要求一定比例的赔偿金。另外，若在举证过程中遇到公司销毁证据等阻碍该如何应对。这些都是与没发三倍工资举证紧密相关的问题。如果您在这些方面存在疑问，或者对没发三倍工资怎么举证还有其他不明白的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。