最新劳动报酬支付罪的判决标准如何裁定

一、最新劳动报酬支付罪的判决标准如何裁定

“拒不支付劳动报酬罪”是准确罪名。依据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。

关于“数额较大”，根据相关司法解释，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过，各地可结合本地区经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地执行标准。

二、拒不支付劳动报酬罪量刑情节有哪些

拒不支付劳动报酬罪的量刑情节分两档。

第一档，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。这里“数额较大”，依据相关司法解释，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

第二档，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“严重后果”如劳动者因生活无着被迫自杀、自残，引发群体性事件等。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员依上述规定处罚。若在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么

根据相关法律规定，拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：一是拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上；二是拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高法备案。若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对直接负责人员依法处罚。

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