递交了辞职申请不批怎么办

一、递交了辞职申请不批怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。

若递交辞职申请后单位不批，你按规定时间继续正常上班，到期限届满，即可办理离职手续。若单位以不批辞职为由拒绝办理离职、出具离职证明、结算工资等，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因此给你造成损失，单位应承担赔偿责任。你也可收集好提前通知单位的证据，如辞职信送达记录等，申请劳动仲裁维护自身权益。

二、辞职申请不批能直接离职吗

视情况而定。依据《劳动合同法》，若在试用期，提前三日通知单位，无需单位批准即可离职；若已转正，需提前三十日以书面形式通知单位，期满后可离职，同样无需单位批准。

但存在特殊情形，如与单位约定服务期且服务期未满就辞职，单位有权追究违约责任；或与单位签订保密协议、竞业限制协议等，需按协议履行相关义务。若直接离职构成违法解除劳动合同，给单位造成损失的，单位可要求赔偿。

三、辞职不批直接走要担责吗

辞职不批直接走是否担责需分情况。若在试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同，直接走一般无责。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知单位，若未履行此程序直接走，可能构成违法解除。

《劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失的，要承担赔偿责任，如单位招聘新员工费用、业务受影响损失等。但单位需举证证明损失存在及具体数额。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同，直接走无需担责。

当我们探讨递交了辞职申请不批怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司不批准辞职，员工在这段时间的工资待遇该如何保障，是否还能正常获得应有的报酬。另外，若员工因公司不批准辞职而错过新的工作机会，由此造成的损失又该如何处理。面对这些复杂的情况，很多人可能会感到迷茫和无助。如果您在辞职过程中遇到类似的法律问题，或者对辞职相关的权益保障还有疑问，不要错过解决问题的最佳时机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供详细的解答和专业的建议。