按照劳动法被辞退赔偿标准是多少

一、按照劳动法被辞退赔偿标准是多少

根据法律规定，被辞退赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。若用人单位无过错合法解除，如经济性裁员等，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法辞退赔偿标准怎么计算

劳动法辞退赔偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若属合法辞退，如劳动者严重违纪等，用人单位无需支付赔偿。

三、劳动法辞退的合法情形有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位合法辞退情形分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三类。

过失性辞退，劳动者有下列情形，单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

无过失性辞退，有下列情形，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

经济性裁员，企业因破产重整、经营困难等需裁员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告后可裁员。

当我们探讨按照劳动法被辞退赔偿标准是多少时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，被辞退后社保和公积金的处理问题，一般来说，公司在辞退员工后需按规定办理相关减员手续，员工要关注后续自身社保公积金的衔接，避免出现断缴情况。另外，若员工发现公司是以不合理理由辞退自己，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。要是你对被辞退赔偿的计算细节、社保公积金处理或者劳动仲裁流程等方面存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。