干了两年半被辞退怎么赔偿

一、干了两年半被辞退怎么赔偿

若劳动者无过错被辞退，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作两年半，用人单位需支付2.5个月工资作为经济补偿。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付5个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、干了两年半被公司辞退了怎么赔偿

若公司辞退符合法律规定情形，可能无需赔偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年半，正常经济补偿是2.5个月工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付你5个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、干了两年半没签合同被解雇的怎么补偿

未签合同且被解雇，可依法获得相应补偿。

首先，关于未签合同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。你工作两年半，可主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。

其次，关于解雇补偿。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作两年半，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了明确干了两年半被辞退怎么赔偿的基本计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，因此两年半对应2.5个月的经济补偿），还要注意辞退的合法性问题。若公司无正当理由违法辞退，需额外支付赔偿金（即经济补偿的2倍）；若因员工严重违纪等法定情形合法辞退，则无需赔偿。此外，赔偿基数按辞退前12个月平均工资计算，包含奖金、津贴等。如果您不确定公司辞退是否合法、赔偿计算是否准确，或有其他疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答，维护自身权益。