公司裁员了如何赔偿

一、公司裁员了如何赔偿

公司裁员赔偿情况分多种。若公司合法裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司裁员了还能调动吗

公司裁员后是否能调动员工需依具体情况判断。若公司在裁员程序合法合规，且已与被裁员工解除劳动关系，那么公司不能再调动该员工，因为双方已不存在劳动关系。

若公司裁员但未与员工解除劳动关系，公司有权根据经营需要和劳动合同约定调动员工岗位，但需具备合理性，如工作内容、薪酬待遇等无明显不利变更。若公司随意调动，员工可拒绝。若因不合理调动导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿。

三、公司裁员了能要工伤赔偿吗

公司裁员时，若员工有工伤，是能依法获得工伤赔偿的。员工受工伤后，依法享受工伤保险待遇。若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；部分由公司支付，如停工留薪期工资等。

即便公司进行裁员，也不能免除其对工伤员工的赔偿责任。若公司未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由公司承担。若公司在裁员过程中未依法支付工伤赔偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

在了解公司裁员了如何赔偿的基础上，还有两个关键细节容易被忽略：一是裁员需符合法定程序，若企业未提前30天书面通知员工或未与工会沟通，即便给出赔偿也可能涉及违法；二是经济补偿的计算基数，是否包含年终奖、加班费等福利，直接影响最终拿到的金额，很多人会因不清楚规则少拿补偿。如果您刚遭遇裁员，不确定公司给出的赔偿是否合理，或是想确认裁员程序是否合法，别自己纠结细节。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益，避免错过应得的补偿。