不签合同被辞退咋办

一、不签合同被辞退咋办

不签合同被辞退，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。其次，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿的，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、不签合同被开除工资怎么算

未签合同被开除，工资应按实际工作天数和双方约定的工资标准计算支付。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位违法开除，劳动者还可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、不签合同被解雇怎么赔偿

若未签合同被解雇，劳动者可获相应赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。

违法解除赔偿金：若单位无合法理由解雇，属违法解除。根据工作年限，每满1年支付2个月工资的赔偿金；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付1个月工资赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

遇到不签合同被辞退咋办的问题，很多人常因不清楚具体权益而错过维权时机。除了先明确劳动关系存在的事实，还要注意几个关键延伸点：比如用工满一个月未签书面合同的，可主张从次月起的双倍工资，这是劳动合同法明确的法定权益；若被辞退属于违法解除，还能要求赔偿金（经济补偿的两倍），而非仅基础经济补偿。此外，收集工牌、工资流水、工作群聊等能证明劳动关系的证据，是维权的核心前提，不少人因证据不足错失应得权益。如果对双倍工资的计算周期、违法辞退的认定标准，或证据收集方法还有困惑，别自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，快速找到维权路径。