工作半年被开除应该赔多少钱

一、工作半年被开除应该赔多少钱

若劳动者在工作半年被开除，赔偿金额需分情况确定。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。工作半年以上不满一年的，按一年计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即应支付相当于2个月工资的赔偿金，这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等被单位合法解除，单位无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等被解除，单位应支付经济补偿，工作半年应支付半个月工资的经济补偿。

二、工作半年被公司裁员怎么计算赔偿款

工作半年被公司裁员，赔偿计算需分情况。

若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作半年，应支付半个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作半年违法裁员，要支付一个月工资作为赔偿金。

若与公司就赔偿有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作半年被辞退赔多少

工作半年被辞退的赔偿分不同情形：

合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的情形，单位辞退无需支付赔偿或补偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：如因员工不能胜任工作等，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付经济补偿。工作半年，经济补偿为半个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

违法辞退情形：单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

关于工作半年被开除应该赔多少钱，除了基础的赔偿计算，还需关注开除行为的合法性。若公司违法解除劳动合同，赔偿标准将是合法解除的两倍。合法解除时，工作满半年（含半年）可获半个月本人工资的经济补偿；若属违法解除，需支付1个月工资的赔偿金。此外，未结清的工资、加班费、未休年假补偿等是否包含在赔偿内，部分公司以“试用期不合格”“业绩不达标”等理由规避义务，实际是否合法需结合证据判断。若你对开除理由合法性存疑，或想确认具体赔偿明细，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你梳理细节、维护权益。