在公司半年被开除怎么赔偿

一、在公司半年被开除怎么赔偿

公司开除工作半年的员工，赔偿情况分多种。

若公司合法开除，比如员工严重违反公司规章制度等，无需赔偿。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。工作不满半年的，按半个月工资计算经济补偿，违法解除需支付双倍赔偿金，即一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因公司裁员等合法原因解除，需支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、在公司半年被开除怎么补偿

公司开除工作半年的员工，补偿情况分多种。

若公司合法解除且员工存在严重违纪等《劳动合同法》第39条规定情形，无需补偿。

若属无过失性辞退（如员工患病不能从事原工作等），公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。所以工作半年，应支付半个月工资作为经济补偿。

若公司违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即1个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、在公司半年被开除有赔偿吗

公司开除工作半年的员工是否有赔偿，需分情况来看。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反公司规章制度等情形解除劳动合同，无需支付赔偿。

要是公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，应按照《劳动合同法》第八十七条规定，向员工支付赔偿金。工作半年，赔偿金为一个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付半个月工资的经济补偿。

当你遇到在公司半年被开除怎么赔偿的问题时，除了基础的“半年赔半个月工资”，还有几个关键细节容易被忽略。比如赔偿的计算基数是离职前六个月的平均工资，这里面是否包含绩效奖金、加班费、餐补等福利？另外，如果公司属于违法解除劳动合同（比如无正当理由开除、试用期随意辞退不符合录用条件却无证据），那赔偿可不是N，而是2N（即1个月工资）哦；还有，公司是否提前30天书面通知？如果没通知，是否需要支付1个月工资的代通知金？这些细节直接影响你能拿到的实际赔偿，不是简单的公式就能套的。如果对于平均工资认定、违法解除判断，或者自己的情况到底能拿多少赔偿还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清每一笔赔偿的来龙去脉，避免权益受损。