主动辞职也有经济补偿吗

一、主动辞职也有经济补偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，主动辞职可获经济补偿：

一是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。

二是用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者解除合同能获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、主动辞职也能申请赔偿吗

一般情况下，主动辞职没有经济补偿，但存在特殊情形。根据《劳动合同法》，用人单位有以下情形，劳动者主动辞职可获补偿：一是未按约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社保；四是用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；六是用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全。若存在上述情况，劳动者辞职后可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、主动辞职也可以有经济补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，主动辞职可获经济补偿：

其一，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患。

其二，未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣奖金。

其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

其五，因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

若有上述情形，员工书面通知单位解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们纠结主动辞职也有经济补偿吗的时候，别以为所有主动离职都拿不到补偿。法律其实明确了几种特殊情形：比如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益，或是以暴力威胁强迫劳动等，劳动者主动提出解除劳动合同，仍可主张经济补偿。补偿金额通常按工作年限计算：每满一年支付一个月工资（月工资指离职前12个月平均工资），但基数有当地社平工资三倍的上限。若你正面临主动离职，不确定自己是否符合补偿条件、该拿多少补偿，或是担心单位拒绝支付怎么办？点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益，避免错过应得的经济补偿。