跟第三方签的合同被辞退有赔偿吗

一、跟第三方签的合同被辞退有赔偿吗

与第三方签合同即建立劳务派遣关系，被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，一般没有赔偿。但若是因违法退回，劳动者可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

若劳务派遣单位辞退劳动者，符合《劳动合同法》第39条情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿；符合第40条无过失性辞退情形，需支付经济补偿；若属违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、跟第三方签劳动合同被辞退有赔偿么

跟第三方签劳动合同，意味着劳动者与第三方构成劳动关系，若被辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位辞退符合《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若属于违法辞退，即用人单位辞退行为无法律依据或未遵循法定程序，劳动者可获赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、跟第三方签合同被辞退有补偿吗

跟第三方签合同意味着建立劳务派遣关系，被辞退是否有补偿需分情况判断。

若因劳动者过错，如严重违反用工单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等被辞退，无经济补偿。若并非劳动者过错，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

跟第三方签的合同被辞退有赔偿吗？除了基础的赔偿判定，还要注意两个关键细节：一是劳务派遣关系中，赔偿责任主体是派遣单位还是用工单位？若用工单位违法退回导致辞退，派遣单位未依法处理，可能需承担连带赔偿；二是合同里约定的“无赔偿”条款是否有效？若违反法律强制性规定，该条款可能被认定无效。如果您正面临这类辞退纠纷，不清楚赔偿计算标准、责任划分，或是想确认合同条款合法性，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，快速解决困惑。