员工刚入职就怀孕了辞退赔偿多少

一、员工刚入职就怀孕了辞退赔偿多少

用人单位辞退刚入职就怀孕的员工，一般属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于该员工刚入职，通常工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工刚入职离职工资咋算

员工刚入职就离职，工资按照实际出勤天数计算。依据相关法律，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。

工资计算方式通常为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数一般为21.75天。比如，员工月工资3000元，入职工作了5天，其工资为3000÷21.75×5≈690元。

用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若单位拒绝支付，员工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、员工刚入职九天离职是否发工资

员工刚入职九天离职，用人单位应当发放工资。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。

只要员工在这九天内为用人单位提供了正常劳动，不管工作时长多少，用人单位都应按照双方约定的工资标准和出勤天数，在解除劳动合同时一次性付清工资。若用人单位拒绝支付，员工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

员工刚入职就怀孕了辞退赔偿多少，不仅关乎具体数额，还关联辞退本身的合法性。根据劳动法规，孕期女职工受特殊保护，除非存在严重违纪等法定可辞退情形，否则公司以刚入职怀孕为由辞退，大概率构成违法解除，赔偿标准会远高于普通解除（通常为2N经济赔偿金），而非仅N或N+1。此外，若辞退导致女职工无法享受生育保险待遇（如生育津贴、医疗费用），公司还需承担相应损失。如果您想明确具体赔偿计算、辞退合法性判断，或是了解孕期权益的其他保障细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准解答。