上班十几天没签合同被无故辞退

一、上班十几天没签合同被无故辞退

虽上班十几天未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。单位无故辞退属违法解除。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，不过你上班仅十几天，暂不适用此双倍工资规定。

对于违法解除，你可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。你工作十几天，赔偿金为一个月工资。你可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、上班十几天不给薪资能不能申请补偿

首先，上班十几天用人单位不给薪资是违法的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。你可先尝试与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，你也可以通过申请劳动仲裁来维权。需准备好能证明劳动关系及工作时间、工资标准等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动仲裁委员会会根据具体情况作出裁决，要求单位支付工资及可能的补偿。总之，你的权益应得到保障，可通过合法途径维护自身利益。

三、上班十几天突然被辞退怎么办

上班十几天突然被辞退，可按以下方式处理：

首先，要明确辞退原因。若因劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需补偿。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除。依据《劳动合同法》第87条，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商解决。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

遇到上班十几天没签合同被无故辞退的情况，不少人可能仅关注能否拿到应得工资，却忽略了两个关键维权点：一是未签书面劳动合同的，从用工之日起用人单位就应支付双倍工资，即便仅工作十几天也有权主张；二是无故辞退若被认定为违法解除，还可要求赔偿金（试用期内辞退也需证明员工不符合录用条件，否则仍属违法）。但实际维权中，如何收集打卡记录、工服等劳动关系证明，双倍工资的计算标准如何确定，不少人容易踩坑。若你正面临此类困扰，或想了解具体维权流程、赔偿计算细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你针对性解答，帮你顺利维护合法权益。