用人单位无故辞退怎么办

一、用人单位无故辞退怎么办

用人单位无故辞退，劳动者可采取以下措施维护权益：

收集证据：收集能证明劳动关系及被无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。

协商解决：可与单位沟通协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、用人单位无故开除怎么办

用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可采取以下措施维权：

首先，可与单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工资数额、被无故开除等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、用人单位无故不续签怎么办

若用人单位无故不续签劳动合同，分以下情况处理：

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到用人单位无故辞退怎么办的情况时，除了明确自身可主张的基本权益外，还需关注几个易被忽略的关键细节。比如经济补偿金的计算标准（是否以实际到手工资还是应发工资为基数？工作年限含试用期吗？），以及社保关系转移的衔接问题（断缴后如何补缴？会不会影响医保报销、养老金累计？）。这些细节直接关系到权益实现的完整性，很多人因不了解而错失应得利益。如果您对经济补偿金的具体核算、社保转移的操作流程，或是不确定自身情况是否属于“无故辞退”范畴，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清所有疑问，快速维护合法权益。