合同一年一签辞退时公司会补偿吗

一、合同一年一签辞退时公司会补偿吗

合同一年一签，辞退时公司是否补偿需分情况判断。

若公司因以下情形辞退员工，无需补偿：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反公司规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；五是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。

若公司无正当理由辞退员工，或因经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等合法情形辞退，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但满六个月的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、合同一年一签满合同期被辞退了有补偿吗

这种情况一般有补偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、合同一年一签超过三次怎么索赔

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若合同一年一签超过三次，公司不签无固定期限合同，劳动者可要求赔偿。

索赔方式：首先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若协商不成，收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

很多人关心合同一年一签辞退时公司会补偿吗，但除了明确是否有补偿，还需注意补偿的计算细节。比如按劳动者在本单位的实际工作年限（而非合同签订次数），每满一年支付一个月工资，这里的工资是离职前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等；若公司属于违法辞退（如无故辞退、试用期无理由辞退等），还可能涉及2N的赔偿金，并非简单的N补偿。要是你不确定自己的辞退情形是否合法、补偿金额该怎么算，别自行模糊判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益边界，避免错过应得的补偿。