在单位干了三年了被辞退能拿多少补偿

一、在单位干了三年了被辞退能拿多少补偿

单位辞退员工补偿情况分多种。若单位合法辞退且员工存在过错，如严重违反单位规章制度等，单位无需补偿。

若单位无正当理由违法辞退，需支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作三年，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即6个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因法定情形，如经济性裁员等合法解除，应支付经济补偿，即3个月工资。

二、在单位干了一年半裁员赔多少钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位裁员时的赔偿分不同情形。

若单位合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年半，单位应支付你一个半月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付你三个月工资的赔偿。

三、在单位干了十年单位还能辞退我吗

单位是否能辞退工作十年的员工，需分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。

若不存在上述过错，单位在符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形时，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；单位进行经济性裁员等，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

关于在单位干了三年了被辞退能拿多少补偿，除了常规的每满一年支付一个月工资（三年对应三个月经济补偿金），还有两个关键问题需要厘清：一是辞退是否合法。若单位无正当理由违法解除，补偿应为双倍经济补偿金（即六个月工资）；二是经济补偿金的计算基数，并非仅指基本工资，而是包含奖金、加班费等在内的应发工资总额。如果您不确定自己的辞退情形是否合法，或是对补偿计算的具体细节有疑问，别再自行纠结模糊问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算应得补偿，解答所有困惑。