入职一个月没有签合同被辞退有补偿资金吗

一、入职一个月没有签合同被辞退有补偿资金吗

入职一个月未签合同被辞退，可能有补偿资金。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但你入职仅一个月，未达该支付二倍工资的时间标准。

若用人单位辞退你属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法解除的赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。若用人单位能证明你不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付补偿。你可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、入职一个月工伤怎么办

入职一个月遭遇工伤，可按以下步骤处理：

首先，及时治疗。确保自身得到妥善的医疗救治，避免伤情恶化。

其次，申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》等规定，向用人单位或工伤保险基金主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、入职一个月怀孕被辞退补偿标准怎么算的

入职一个月怀孕被辞退，若单位属违法解除劳动合同，补偿标准如下：

按照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作一个月，本应支付半个月工资作为经济补偿。

但因是违法解除，单位需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

除了关注入职一个月没有签合同被辞退有补偿资金吗，还需注意两个关键延伸：一是未签劳动合同的双倍工资主张。入职满一个月的次日起，劳动者可要求单位支付最多11个月的双倍工资，即便仅入职一个月被辞退，若单位无法举证合法辞退理由（如试用期不符合录用条件），除补偿外还可能涉及违法辞退的赔偿金；二是证据收集要点，工牌、工资流水、工作群记录等都可作为劳动关系证明。如果对双倍工资计算、辞退合法性认定或补偿金额核算仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮您梳理权益边界，避免权益受损。