个体没签合同旷工怎么算赔偿的

一、个体没签合同旷工怎么算赔偿的

如果是个体工商户与其雇工未签订劳动合同，且雇工存在旷工情况，需要分情况来看赔偿问题。

首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者拒绝签订，用人单位有证据证明的，则无需支付二倍工资。

其次，对于旷工，若个体工商户有合法有效的规章制度明确旷工的处理方式，比如旷工达到一定天数可按严重违纪解除劳动关系，且该制度已告知雇工，那么可以解除劳动关系且无需支付经济补偿。若不符合解除条件而解除，可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

二、个体没签合同被店长告怎么办

若个体没签合同被店长起诉，以下是应对建议：

首先，明确店长的诉求。了解其起诉依据的事实和主张的权利，比如是追讨货款、赔偿损失等。

其次，收集证据。即便没签合同，也可收集其他能证明双方交易或关系的证据，如聊天记录、转账记录、送货单、收货凭证等，以证明自身行为的合理性和合法性。

再者，依据证据分析自身责任。若自身确实存在违约等情况，可考虑与店长协商和解，争取达成双方能接受的解决方案。

最后，积极应诉。若协商不成，要按时参加诉讼，在法庭上合理阐述自己的观点和理由，用证据支撑自己的主张。在整个过程中，也可考虑咨询专业律师获取更精准的法律帮助。

三、个体没签合同被员工告了怎么办

个体经营未与员工签合同被员工告了，可按以下步骤应对。

首先，收集证据。如员工考勤记录、工资发放凭证、工作任务安排记录等，以此证明员工入职时间、工作内容及工资情况等事实劳动关系。

其次，了解员工诉求。通常这类案件员工可能主张未签合同的双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

然后，积极协商。若证据显示自身责任较大，可与员工协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的解决方案，避免进入仲裁或诉讼程序增加成本和精力。

若协商不成，应积极准备仲裁或诉讼，可咨询专业律师，按法律程序妥善处理。

关于个体没签合同旷工怎么算赔偿的，除了大家关注的旷工期间工资是否扣除、未签合同的赔偿基数如何确定外，还有几个容易忽略的细节：比如个体工商户与员工未签书面合同，是否适用《劳动合同法》关于双倍工资的规定？旷工行为若给店铺造成实际损失（如订单延误、设备损坏等），员工是否需要承担相应赔偿责任？这些问题因具体用工性质（是否属于劳动关系）、损失举证等情形不同而有差异，并非一概而论。若你正面临个体用工未签合同的纠纷，或对旷工后的赔偿计算、责任划分存在疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。