厂里上班被老板开除了怎么赔偿

一、厂里上班被老板开除了怎么赔偿

厂里开除员工的赔偿情况分多种。若老板开除员工属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反单位规章制度等，老板合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

员工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、厂里上班被老板辞退怎么算工资

厂里上班被老板辞退，工资应按实际工作天数计算并支付。依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

若老板属违法辞退，除正常工资外，根据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若老板属合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、厂里上班被开除了怎么办

若在厂里上班被开除，可按以下步骤处理：

首先，明确开除原因。若厂方以合法理由，如你严重违反单位规章制度等解除劳动合同，通常无经济补偿。若厂方属违法解除，比如无正当理由或程序不合法就开除你，你可主张赔偿。

其次，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、厂方开除通知等能证明劳动关系和开除事实的材料。

最后，维权途径。你可先与厂方协商，要求支付违法解除的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到厂里上班被老板开除了怎么赔偿的问题时，除了基础的赔偿金额计算，还有几个关键细节容易被忽略：比如老板开除是否属于违法解除（如无正当理由辞退、未提前30天书面通知等），违法解除的赔偿是经济补偿金的两倍；另外，赔偿计算中的月平均工资是否包含奖金、津贴、加班费等福利，这些都直接影响最终到手金额。还有部分人会忽略被开除后未结清的工资、社保补缴、公积金转移等配套权益问题。如果您不确定自己的辞退情况是否合法，或者对赔偿计算、权益主张有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免权益受损。