孕期妇女被辞退怎么赔偿

一、孕期妇女被辞退怎么赔偿

孕期妇女被辞退，若属违法解除劳动合同，用人单位应承担赔偿责任。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

此时，劳动者有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并按原工资待遇支付工资至哺乳期满。二是不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、孕期妇女被辞退了怎么办

孕期妇女被辞退，可依法采取以下措施维护权益。

依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若被辞退，女职工可与单位协商，要求恢复劳动关系，补发辞退之日至恢复劳动关系期间的工资。若不愿恢复劳动关系，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、孕期妇女被辞退生育保险怎么办

孕期妇女被辞退属于用人单位违法解除劳动合同。在此情况下，生育保险相关权益可按如下处理：

首先，孕期妇女有权要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若恢复劳动关系，用人单位应继续为其缴纳生育保险费，女职工生育时可正常享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。

若不要求恢复劳动关系，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。对于生育保险，因辞退导致断缴影响享受待遇的损失，女职工可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿生育保险待遇损失，赔偿范围一般包含生育医疗费用及生育津贴等合理费用。

“孕期妇女被辞退怎么赔偿”不仅涉及经济层面的补偿计算，还关联辞退行为本身是否合法的核心判断。若单位以“不能胜任工作”“业绩不达标”等为由辞退孕期员工，大概率属于违法辞退，需支付双倍经济补偿；若员工主动提出离职则无赔偿，需先明确辞退性质。此外，孕期辞退后社保断缴可能影响生育津贴、产检报销等权益，不少人会忽略这一衔接问题。要是不确定自身辞退是否违法、赔偿金额计算是否准确，或是担心社保衔接影响生育福利，别自行模糊判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理权益，避免错过维权时效。