公司解散员工补偿的年限是怎么算

一、公司解散员工补偿的年限是怎么算

根据《劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，补偿年限按劳动者在本单位工作的年限计算。

每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

二、公司解散员工补偿金算什么费用

公司解散给予员工的补偿金在会计处理上属于“辞退福利”，在企业所得税处理方面属于与取得收入有关的、合理的支出。

从会计角度，根据会计准则，辞退福利应计入“管理费用”科目，因为这是企业为结束经营活动、解除与员工劳动关系而产生的费用，并非与生产经营直接相关的成本。

从税务角度，依据企业所得税法，企业支付的员工解散补偿金，只要是合理的、与企业生产经营相关的支出，就可以在企业所得税税前扣除，这有助于减轻企业一定的税务负担。企业需留存好相关凭证，如补偿协议、付款记录等，以备税务机关核查。

三、公司解散员工11年工龄是怎样赔偿的

公司解散导致与员工终止劳动合同，根据《劳动合同法》，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

对于有11年工龄的员工，公司应支付11个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司未依法支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于公司解散员工补偿的年限是怎么算，除了大家关注的工作年限累计规则，还有两个容易忽略的关键细节需要厘清：一是补偿计算基数的认定。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需注意若月工资高于当地职工月平均工资3倍，可能存在3倍封顶的限制；二是特殊情形下的年限合并，比如员工在关联公司间调动、原公司未支付补偿的，工作年限可连续计算。如果您对自己的补偿年限计算存疑，或是不清楚月工资基数如何认定、特殊情形下的年限规则，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会结合您的具体情况，帮您精准核算应得的补偿金额，避免权益受损。