员工被公司开除了有赔偿吗

一、员工被公司开除了有赔偿吗

员工被公司开除是否有赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司按《劳动合同法》第四十条等规定合法解除，需支付经济补偿。

二、员工被公司无故辞退该如何维权

员工被公司无故辞退，可通过以下方式维权：

收集证据：准备能证明劳动关系和被辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。

协商解决：与公司沟通，明确指出其无故辞退属违法行为，依据《劳动合同法》，可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司违法辞退行为进行查处。

申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，还可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、员工被公司辞退不配合交接怎么办

首先需明确，员工有义务配合工作交接。若其不配合，公司可采取如下措施：

1.依据劳动合同及公司规章制度，书面通知员工限期完成交接，并告知不配合的后果，如影响离职手续办理、可能承担赔偿责任等。

2.暂停支付部分工资，但需明确告知员工，待交接完成后会正常支付。

3.若因员工不配合交接给公司造成损失，公司可通过劳动仲裁或诉讼要求员工赔偿。

同时，公司应做好交接资料的备份和整理，安排其他人员协助交接工作。若员工仍不配合，公司可在合理范围内采取必要措施，以确保交接顺利进行，维护自身合法权益。

员工被公司开除了有赔偿吗？这不仅关乎赔偿金额，更取决于开除行为是否合法合规。若公司因员工严重违反规章制度、给单位造成重大损失等法定情形开除，可能无需支付赔偿；但若是无正当理由辞退、未足额缴纳社保却以此为由开除等违法情形，则需支付双倍经济补偿金，补偿金按“工作年限×离职前12个月平均工资”计算。若您正面临公司开除，不确定自身是否应得赔偿、补偿金如何核算，或对开除合法性存疑，别错过专业解答。点击网页底部“立即咨询”按钮，让律师帮您厘清权益，避免合法利益受损。