老板开除员工需要支付什么钱

一、老板开除员工需要支付什么钱

老板开除员工，若属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属合法解除，如因员工过错等，一般无需支付额外费用，但可能需支付工资至离职当日。

此外，若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情形，还需支付代通知金。具体支付情况要依开除原因及实际情况，依据《劳动合同法》等相关法律规定来判定。

二、老板开除员工又没有签合同怎么办

未签合同且开除员工，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若老板开除员工的行为不符合法律规定的合法解除情形，属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、老板开除员工没有立马工资怎么办

老板开除员工未立马支付工资，员工可采取以下措施维权：

协商解决：与老板沟通，要求其及时支付工资，明确告知其依据《劳动合同法》，解除劳动合同时应一次性付清工资。

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能存在的经济补偿。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

“老板开除员工需要支付什么钱”？除了大家熟知的工资结算，还有几个关键费用需明确：合法解除时的经济补偿金（按工作年限×月均工资）、违法解除时的赔偿金（2倍经济补偿金），以及未提前30天通知的代通知金（上月工资）。但实际中常有人混淆“补偿金”与“赔偿金”的适用场景。比如员工严重违纪被开除是否需支付费用？月均工资计算是否包含年终奖、提成？这些细节直接影响最终权益。若您正面临被开除或已被开除，不清楚应得哪些钱、计算是否正确，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清权益，避免损失。