工作了10年自动离职有赔偿吗

一、工作了10年自动离职有赔偿吗

一般情况下，自动离职是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系，通常没有经济赔偿。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但如果是劳动者因个人原因，如追求更好发展机会、家庭原因等主动提出离职，且不存在上述用人单位违法违规的情形，那么劳动者自动离职是没有经济赔偿的。

你需要确认一下自己离职的具体原因，看是否符合法律规定的可获得经济补偿的情形。

二、工作了10年，公司解散如何赔偿

根据法律规定，公司解散导致劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

你工作了10年，公司需支付相当于10个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司拒绝支付，你可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作了10年被调岗辞职有补偿吗

如果是主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果调岗属于用人单位单方面变更劳动合同，且存在不合理情形，比如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境恶劣、工作强度远超原岗位等，劳动者因此辞职的，可主张经济补偿。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致并采用书面形式。在这种情况下，劳动者因用人单位不合理调岗而辞职，属于“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了10年，可主张10个月工资的经济补偿。

当我们关注工作了10年自动离职有赔偿吗这个问题时，需明确核心区别：若因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿；但如果公司存在拖欠工资、未足额缴纳社保等法定过错，即使工作满10年主动离职，也可主张经济补偿金（按每满一年支付1个月工资计算）。此外，离职时的工资结算、社保转移衔接、竞业限制约定等细节，也可能影响您的权益。若您不确定自身离职情况是否符合补偿条件，或对补偿金计算、离职手续办理有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。