无合同被辞退怎么办赔偿金

一、无合同被辞退怎么办赔偿金

无合同被辞退，劳动者可依法主张两方面赔偿：其一，未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月起至满一年止，最长11个月。其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无合法理由辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、无合同被辞退补偿标准怎么算

无合同被辞退，涉及未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金两方面补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资差额，以及2个月工资的赔偿金。

三、无合同被辞退怎么办赔偿多少

若未签合同被辞退，可从两方面主张权益。

首先，关于未签合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

其次，关于辞退赔偿。如果单位属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到无合同被辞退怎么办赔偿金的问题时，不少人容易忽略两个关键细节：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张，受1年仲裁时效限制，若超过时效未主张，可能无法获得全部应得的双倍工资；二是辞退原因是否合法会直接影响赔偿结果。若单位属违法辞退，除双倍工资外，还需按工作年限支付2N的赔偿金；若因员工存在严重过错被辞退，单位则可能仅需结清工资。若你对时效计算、违法辞退的认定标准，或具体赔偿金额的核算仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免错过维权黄金期。