流产后被辞退怎么赔偿

一、流产后被辞退怎么赔偿

流产后被辞退，用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同。女职工流产后享有相应的休息休假权益，在此期间用人单位不能随意解除劳动关系。

劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、流产后被辞退怎么处理

流产后被辞退，劳动者可依法维权。依据法律，女职工流产享有一定的产假权益，在此期间用人单位不得随意解除劳动合同。

劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、流产后被辞退有补偿吗

流产后被辞退一般有补偿。女职工流产可享受一定产假，在此期间，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需承担相应法律责任。

依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们梳理流产后被辞退怎么赔偿的核心规则时，还有两个关联问题需要重视：一是流产后女职工是否享有法定医疗期？根据相关规定，女职工流产可享受15天至42天的医疗期（依流产孕周而定），单位在医疗期内辞退属于违法解除劳动合同，赔偿标准会比普通辞退更高；二是辞退后生育保险待遇是否还能正常申领？若单位未按规定缴纳社保或辞退影响待遇申领，劳动者可主张相应权益。如果您不确定自己的医疗期时长、赔偿计算是否准确，或是担心生育保险权益受损，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。