五年老员工被开除无赔偿怎么办

一、五年老员工被开除无赔偿怎么办

若五年老员工被开除且无赔偿，可按以下步骤维权：首先与用人单位协商，要求其说明解除原因并支付经济补偿。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系及被违法辞退的事实。

之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作五年赔偿金为十个月工资。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、五年老员工公司想辞退怎么办

若公司想辞退五年老员工，员工可按以下方式应对。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年则为五个月工资，赔偿金即十个月工资。

若公司以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，需公司举证证明。若员工认为公司理由不成立，可申请劳动仲裁维权。在此过程中，员工要注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、五年老员工被裁员赔多少

一般情况下，若用人单位合法裁员，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。五年老员工可获五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即该五年老员工能获得十个月工资的赔偿。不过，若老员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位裁员无需支付补偿或赔偿。

当遇到“五年老员工被开除无赔偿怎么办”的情况时，除了先判断公司开除是否符合法定情形，还要留意关键证据的留存。比如劳动合同、工资发放记录、开除通知截图等，这些是后续维权的核心支撑。此外，若公司属于违法开除，除了要求经济补偿，还可能涉及未休年假折算、社保补缴等附加权益；若协商无果，需在1年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失维权权利。如果对证据收集要点、仲裁流程细节或赔偿标准仍有困惑，别让权益白白受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准分析案情、指导维权步骤。