劳动者双倍赔偿金的规定是什么

一、劳动者双倍赔偿金的规定是什么

劳动者双倍赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。依据法律，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动者双倍工资纠纷能够申请仲裁吗

劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当劳动者与用人单位就双倍工资产生纠纷时，该纠纷属于劳动争议范畴。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可在时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，通过仲裁程序维护自身合法权益。

三、劳动者双倍赔偿规定是什么

劳动者双倍赔偿主要涉及以下两种常见情形：

1.未签书面劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.违法解除或终止劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们梳理劳动者双倍赔偿金的规定是什么时，会发现它并非覆盖所有劳动争议场景，而是聚焦单位违法解除或终止劳动合同的情形。除了明确适用前提外，还需注意两个关键细节：一是双倍赔偿金与经济补偿金不可同时主张，前者是惩罚性赔偿，后者是补偿性待遇；二是赔偿金计算基数以劳动者离职前12个月平均工资为准，若平均工资高于当地社平工资3倍，还存在6个月封顶限制。如果您正面临单位辞退纠纷，对是否符合双倍赔偿金主张条件、计算标准或维权流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析维权路径。