未转正员工被辞退有何补偿

一、未转正员工被辞退有何补偿

未转正员工被辞退，补偿情况分多种。若员工不符合录用条件被辞退，依据《劳动合同法》，单位无需支付补偿。

若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若因单位裁员、客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，标准同上述正常经济补偿计算方式。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未转正员工被辞退可以赔偿多少

未转正员工被辞退是否有赔偿及赔偿多少，需分情况来看。

若员工因不符合录用条件被辞退，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。因为在试用期，单位有权利对员工进行考核，若发现不符合录用条件可解除合同。

若单位违法辞退未转正员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了3个月被违法辞退，正常经济补偿是半个月工资，赔偿金则是1个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、未转正员工被公司辞退补偿标准是啥

未转正员工被公司辞退，补偿标准视具体情形而定。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司有合法理由辞退，如员工不符合录用条件等，则无需支付补偿。所以关键在于公司辞退是否合法合规，员工可据此判断自身权益是否受损及应得补偿情况。

关于未转正员工被辞退有何补偿，除了核心的补偿金额问题，还有两个关键细节需厘清：一是试用期时长是否符合法律规定（如劳动合同不满3个月不得约定试用期），若试用期违法，单位辞退可能涉及额外责任；二是辞退理由是否合法。若单位以“不符合录用条件”辞退，需有明确公示的录用标准及考核证据，否则可能构成违法辞退，此时未转正员工可主张2倍经济补偿（即赔偿金），而非仅经济补偿。如果您不确定自身试用期是否合规、辞退是否违法，或想核算具体补偿金额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。