工作未满1个月被辞退有赔偿吗

一、工作未满1个月被辞退有赔偿吗

工作未满1个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。若因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法解除则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若因客观原因致使劳动合同无法履行等合法情形辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

二、工作未满12个月怎么算工伤赔偿

工作未满12个月计算工伤赔偿，关键在于确定本人工资。若能证明实际工作月数工资，以其平均月缴费工资为基数计算赔偿；若无法证明，则参照统筹地区相同或相近行业职工平均工资计算。

工伤赔偿项目多样，如医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。例如十级伤残为7个月本人工资。

此外，不同地区可能有其他赔偿项目及标准。发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿权益。

三、工作未满1个月辞职要赔多少

一般情况下，工作未满1个月辞职，若无特殊约定，无需赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者有法定辞职权，试用期内提前3日通知用人单位，转正后提前30日以书面形式通知，即可解除劳动合同。

但存在两种需赔偿的情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用及未履行部分应分摊费用；二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。

若你辞职未违反上述情况，无需赔偿；若涉及，需按约定支付相应违约金。

除了“工作未满1个月被辞退有赔偿吗”这个核心问题，还需注意：若入职时约定了试用期，未满1个月通常处于试用期内，但试用期辞退并非绝对无赔偿。若单位无法提供你不符合录用条件的有效证据，仍可能构成违法解除，需支付赔偿金；此外，即便无赔偿，你实际工作天数的工资必须足额结算，单位不得无故克扣。如果不确定自己的辞退情形是否可索赔，或是对工资结算、试用期认定有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益，避免权益受损却不知情。