公司辞退孕妇的补偿标准是啥

一、公司辞退孕妇的补偿标准是啥

公司辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，孕妇可获相应补偿。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付上述赔偿金。若孕妇要求继续履行合同，公司应继续履行。

二、公司辞退孕妇的赔偿应该怎么算

公司辞退孕妇属违法解除劳动合同。孕妇可获赔偿金计算方式为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应按上述标准赔偿。孕妇也可要求公司继续履行劳动合同，期间工资待遇照发。

三、公司辞退孕妇赔偿怎么算

公司违法辞退孕妇，需承担相应赔偿责任。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退，孕妇可要求恢复劳动关系，期间工资照发；若不要求恢复或已无法恢复，公司应支付赔偿金。

赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如孕妇工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。

当我们关注“公司辞退孕妇的补偿标准是啥”时，除了明确法定经济补偿的计算依据，还需留意两个紧密关联的问题：一是若公司无合法事由辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同，此时不仅要按补偿标准支付经济补偿金，还可能需承担赔偿金；二是辞退前女职工孕期的工资、社保是否按规定足额发放，若有拖欠可同步主张权益。若你正遭遇公司辞退孕妇的纠纷，对补偿标准的具体核算、违法辞退的认定，或是孕期其他权益的疑问仍不清晰，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，切实维护自身合法权益。