在一个公司工作10年公司能辞退吗

一、在一个公司工作10年公司能辞退吗

公司可以辞退工作10年的员工，但需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿。

若员工无过错，公司因经营困难等原因进行经济性裁员，在满足一定程序和条件下也可辞退，但要支付经济补偿，工作10年应支付10个月工资作为补偿。

若公司无合法理由辞退，属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、在一个公司干了八年赔多少

赔偿情况需分情形而定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作八年，赔偿金是十六个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若存在劳动合同期满公司不续签、公司经济性裁员等情形，公司需支付经济补偿，工作八年支付八个月工资。

若劳动者主动辞职、严重违反公司规章制度等公司合法解除劳动合同的情况，公司无需支付赔偿或补偿。

三、在一个公司做了15年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作15年的员工，赔偿需分情况。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年则支付15个月工资作为经济补偿，赔偿金即30个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司与员工协商一致解除合同，需支付15个月工资的经济补偿。

当我们探讨在一个公司工作10年公司能辞退吗这个问题时，需明确：合法辞退需符合法定情形（如严重违反规章制度、不胜任工作经调岗仍无法胜任等），并非工作满10年就绝对不能辞退。但需注意，若公司违法辞退，劳动者可主张二倍经济补偿金；即便合法辞退，满10年通常可获10个月本人工资的经济补偿，部分情况还涉及未休年假补偿、社保衔接等细节。若你正面临类似辞退困惑，不清楚自身权益如何维护、补偿金额如何计算，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。