辞职时怎样公司才不赔偿员工

一、辞职时怎样公司才不赔偿员工

依据法律规定，在以下情形下员工辞职公司无需赔偿：一是员工主动辞职且未表明是因公司过错，如以个人发展等合理理由主动提出离职；二是公司无《劳动合同法》规定的过错行为，如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供必要劳动条件等，员工主动离职；三是员工因严重违反公司规章制度而被辞退进而主动离职，公司有证据证明员工存在严重违规事实，且规章制度制定程序合法、内容合理并已公示告知员工。若符合上述情况，公司无需向员工支付经济补偿。

二、辞职时怎样获取2倍赔偿

依据《劳动合同法》，若想在辞职时获取2倍赔偿，可参考以下情形。

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因此辞职，员工可主张此赔偿。

其二，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退员工，员工主动维权时可获此赔偿。

员工需收集能证明劳动关系、工资数额、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、辞职时怎样才能获得赔偿

员工辞职时若想获得赔偿，可参考以下情形：

用人单位过错：依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

协商一致：与用人单位协商一致解除劳动合同，且由单位提出，劳动者也能获经济补偿。

辞职时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。

当我们关注“辞职时怎样公司才不赔偿员工”时，需明确常见的无赔偿情形：员工因个人原因主动提出辞职（如职业规划调整、家庭变动等），且公司不存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等违法过错的，公司无需支付经济补偿或赔偿；此外，员工在试用期内提前3天、正式员工提前30天书面通知辞职，且公司无违规行为的，也符合无赔偿的条件。但需注意，若员工误以为所有辞职情形公司都不用赔，可能错过应得权益（如公司强迫加班、未提供劳动保护导致辞职，员工可主张补偿）。若您对自身辞职场景是否属于公司无需赔偿的范围存疑，或想了解如何合法判断权益边界，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。