工作超过一年未签劳动合同有两倍赔吗

一、工作超过一年未签劳动合同有两倍赔吗

工作超过一年未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资。这依据《劳动合同法》第八十二条，是对单位不签合同的惩罚性规定。

但自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再有双倍工资赔偿。也就是说，双倍工资最多支付11个月。

若你遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁维权。

二、工作超过一年的赔偿标准是多少

若用人单位违法解除劳动合同，工作超过一年的赔偿需结合具体工作年限计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作1年3个月，月工资5000元，正常经济补偿为1.5个月工资即7500元；若违法解除，赔偿金则为15000元。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作超过一年有什么补偿

若劳动者工作超一年，在不同情形下补偿不同。若单位主动解除劳动关系且符合法定情形，如经济性裁员等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作超一年不满一年半，支付一个半月工资补偿；满一年半不满两年，支付两个月工资补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者主动离职，一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形除外。

关于工作超过一年未签劳动合同有两倍赔吗的问题，除了核心的赔偿有无，还有两个关键细节需留意：一是双倍工资并非无限期支持，通常最多计算11个月（自用工满一个月起至满一年的前一日）；二是满一年未签合同后，法律会视为双方已建立无固定期限劳动合同，此时单位若仍不补签书面合同，虽不再支持新的双倍工资，但需承担其他用工合规责任。如果您正面临实际纠纷，比如不清楚双倍工资的具体计算方式、无固定期限合同的履行要求，或是想确认自身权益能否落实，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清细节、维护权益。