工作单位没签劳动合同怎么办

一、工作单位没签劳动合同怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求签订劳动合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位签订合同、支付双倍工资差额等。仲裁时，需提供上述证据以证明劳动关系。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极维护自身合法权益，确保自身应得的劳动权益得到保障。

二、工作单位没有合同怎么办

单位不签合同，劳动者可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。可先与单位协商补签合同并支付双倍工资差额。

若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资及补签合同。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维权。

三、工作单位没有签订劳动合同怎么处罚

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

工作单位没签劳动合同怎么办？除了明确可主张的权益，还有两个容易忽略的维权关键细节需重视：一是双倍工资的仲裁时效，需注意从入职满一个月的次日起算，若超过一年未主张，可能丧失部分时效内的权益；二是社保补缴的申请流程，需向当地社保部门提交存在劳动关系的证明（如工资流水、工作证等），部分地区对补缴年限有规定。如果对双倍工资的具体计算方式、社保补缴的材料清单还有疑问，别因细节疏漏影响维权效果，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理维权路径。