与单位协商解除劳动合同有何经济赔偿

一、与单位协商解除劳动合同有何经济赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

二、与单位协商解除劳动合同能反悔么

与单位协商解除劳动合同后，一般情况下不能反悔。

从法律角度看，协商解除劳动合同是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，具有合同性质。一旦双方就解除劳动合同达成一致意见并签订相关协议，该协议即对双方产生法律约束力。

根据《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的规定，依法成立的合同，受法律保护，当事人应当按照约定履行自己的义务。除非存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形，否则不能随意反悔。

例如，若单位以欺诈手段诱使劳动者签订解除协议，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。但若无此类法定情形，劳动者或单位反悔并试图恢复劳动关系等要求，通常难以得到法律支持。

三、与单位协商辞退赔偿要签协议吗

与单位协商辞退赔偿，建议签订协议。

签订书面协议能明确双方权利义务，将协商好的赔偿金额、支付方式、支付时间等关键内容以文字形式确定下来，避免日后产生纠纷。若未签协议，可能因双方对协商内容理解不一致，或单位反悔，导致劳动者权益受损，维权时举证也会更困难。

书面协议还具有法律效力，若单位不履行协议，劳动者可凭借协议通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。所以，为保障自身合法权益，与单位协商辞退赔偿后应签订书面协议。

当我们探讨“与单位协商解除劳动合同有何经济赔偿”时，除了基础的赔偿金额计算，还有几个关键细节需要留意：比如经济赔偿的计算基数是否包含年终奖、加班费等福利？另外，协商解除时是否必须签订书面协议、赔偿款的支付期限有无法律强制限制？这些细节往往直接影响劳动者的实际权益。如果您正面临协商解除劳动合同的情况，对赔偿计算、协议签署或后续权益保障还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清所有细节，维护合法权益。