跟公司签的劳动合同是否具有法律效力

一、跟公司签的劳动合同是否具有法律效力

一般情况下，符合法定条件的劳动合同具有法律效力。有效的劳动合同需满足：双方具有相应的民事行为能力，即劳动者年满十六周岁且精神正常，公司依法设立；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，如工资不低于当地最低工资标准。若劳动合同部分条款违法，如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，该条款无效，但不影响其他部分效力。若对合同效力有争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式解决。

二、跟公司签的劳动合同有法律效力吗

一般情况下，与公司签订的劳动合同具有法律效力。根据法律规定，劳动合同生效需满足主体合法，即公司和劳动者均具备相应的民事行为能力；意思表示真实，双方是在自愿且无欺诈、胁迫等情形下签订；内容合法，不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。

若合同存在以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形，则劳动合同无效或部分无效。对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、跟公司签的合同丢了能否维权

即便与公司签订的合同丢失，仍可维权。合同并非维权的唯一证据。

可以收集其他能证明劳动关系或合同关系存在的证据，如工资支付记录，包括银行转账流水、工资条等；工作证、考勤记录、工作群聊天记录、电子邮件等，这些能证明你为公司提供劳动或双方存在业务往来。此外，同事的证人证言也有一定证明力。

若与公司发生争议，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或根据具体情况向人民法院提起诉讼。只要能通过其他证据证明双方权利义务关系，仍可依法维护自身合法权益。

跟公司签的劳动合同是否具有法律效力，除了看双方是否自愿签订、形式是否合规外，还要留意可能导致合同无效的情形。比如以欺诈、胁迫手段让对方违背真实意愿签订，或者合同内容违反法律强制性规定，这些情况会让合同失去法律约束力。另外，若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，公司仍需支付相应劳动报酬，报酬标准可参考本单位相同岗位或当地最低工资。如果您不确定自己签的合同是否有效，或是遇到合同无效后的报酬纠纷、权益受损问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清情况、维护合法权益。