试用期解除劳动合同有无补偿金

一、试用期解除劳动合同有无补偿金

试用期解除劳动合同是否有补偿金需分情况判断。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。若用人单位以其他理由解除合同，且无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

二、试用期解除劳动关系需留意啥细节

试用期解除劳动关系，用人单位和劳动者需留意不同细节。

对用人单位而言，需证明劳动者不符合录用条件，应在招聘时明确录用条件并让劳动者知晓，解除要在试用期内作出，且有证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除，要支付赔偿金。同时，解除应事先通知工会，遵循法定程序。

对劳动者而言，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知要采用书面形式，避免纠纷。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除，且有权要求经济补偿。

三、试用期解除合同要支付补偿金吗

试用期解除合同是否支付补偿金需分情况判断。

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿金。

若用人单位以《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作）解除劳动合同，应支付经济补偿。

此外，若用人单位无正当理由违法解除试用期合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于试用期解除劳动合同有无补偿金，除了明确基本的补偿判断，还有几个关键细节需要厘清：比如用人单位以“不符合录用条件”解除是否需举证？若单位违法解除（如未说明理由、试用期超法定期限），不仅要支付补偿金，还可能涉及赔偿金；另外，若员工因单位未及时缴纳社保等过错提出解除，是否能主张经济补偿？这些实操问题常影响权益主张。如果您正面临试用期解除纠纷，对补偿金计算、解除合法性认定还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析，避免权益受损。