工作两年半签一年合同公司咋赔偿

一、工作两年半签一年合同公司咋赔偿

这种情况可能涉及未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿及违法解除劳动合同的赔偿。

首先，若入职两年半仅签了一年合同，自一年合同期满后，公司未续签书面劳动合同，从期满第二个月起至满一年，你可主张11个月的双倍工资，依据是《劳动合同法》第八十二条。不过要注意仲裁时效为一年。

其次，若公司违法解除与你的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，两年半应支付2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、工作两年半被裁员补偿标准是多少

若用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作两年半，应支付两个月半工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即五个月工资。

三、工作两年半被开除公司赔偿多少钱

若公司开除员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作两年半，经济补偿为2.5个月工资，违法解除赔偿金则是5个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司开除员工有合法理由，符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿金。

当我们关注“工作两年半签一年合同公司咋赔偿”时，除了合同签订不规范的赔偿问题，还要留意几个关键延伸点：一是未签书面劳动合同的二倍工资差额。从用工满一个月起算，最多支持十一个月；二是经济补偿的计算基数，需包含基本工资、加班费、奖金等应得收入，而非仅按合同约定的最低工资。若公司后续违法解除劳动关系，还需支付双倍经济补偿。如果对赔偿时效、基数认定，或是担心公司拖延支付、拒不承认实际工作年限，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节，争取足额合法权益。