公司没有劳动合同被辞退了怎么办

一、公司没有劳动合同被辞退了怎么办

如果公司未与你签订劳动合同且将你辞退，你可采取以下措施维护自身权益。

首先，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明你与公司存在事实劳动关系以及工作时长。

其次，关于未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，对于公司辞退行为，若属于违法辞退，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可以先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来主张自己的合法权益。

二、公司没有劳动合同给员工该怎么办

公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护权益。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。员工可先与公司协商签订合同并主张赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工可保障自身权益。

三、公司没有劳动合同怎么赔偿

如果公司未与员工签订劳动合同，需要承担相应法律责任并给予赔偿，具体分以下情况：

首先，自用工之日起一个月内，公司可不与员工签订劳动合同，这期间一般无赔偿责任。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工每月支付二倍的工资。比如员工在此期间工作了6个月，那公司应额外支付5个月的双倍工资。

最后，若自用工之日起满一年不与员工签订劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时公司还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

员工若要主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等。

当遇到公司没有劳动合同被辞退了怎么办的问题时，除了关注辞退后的直接权益，还需留意两个关键延伸点：一是未签劳动合同的双倍工资主张。根据法律规定，用人单位自用工满一个月未签订书面合同，需向劳动者支付二倍工资，时效从应当支付之日起算，别错过维权窗口；二是辞退的合法性判断。若公司无正当理由辞退，可能涉及违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的二倍），而非仅经济补偿。如果不清楚二倍工资的计算方式、辞退是否合法，或是不知道如何收集证据维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理细节、明确权益边界。