劳务外包工签合同被开除有赔偿吗

一、劳务外包工签合同被开除有赔偿吗

劳务外包工签合同后被开除是否有赔偿，需依据具体情况判断。若签订的是劳务合同，其受民法典调整，赔偿与否取决于合同约定。若合同约定了开除情形及相应赔偿条款，按约定执行；若未约定，通常无法定赔偿。

若名为劳务外包，实际构成劳动关系，被开除时，若单位属违法解除，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，单位应支付经济补偿；若因劳动者过错导致解除，单位无需赔偿补偿。

二、劳务外包工被退回有赔偿吗

劳务外包工被退回是否有赔偿需分情况判断。若外包合同约定了退回情形及赔偿事宜，按合同执行。

若因用工单位原因退回，如企业经营调整等，外包公司未解除劳务外包工的劳动关系，通常无赔偿；若外包公司因此解除劳动关系，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若因劳务外包工自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被退回，外包公司解除劳动关系，一般无赔偿。

三、劳务外包工资拖欠怎么维权

劳务外包中遭遇工资拖欠，可按以下方式维权。首先，可与用工单位或劳务外包公司协商，要求其及时支付拖欠工资并保留相关沟通记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行的，可申请仲裁。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨“劳务外包工签合同被开除有赔偿吗”这一问题时，除了核心的有无赔偿，还需关注两个关键细节：一是赔偿计算标准。若外包合同明确薪资基数，通常按约定核算；若未约定，可能参考实际收入或当地同岗位平均工资。二是若单位违法开除（如无正当理由、未履行通知义务），外包工能否主张双倍赔偿？此外，需区分外包工与正式员工的赔偿差异，部分外包合同因主体为劳务派遣公司与用工单位，责任划分可能更复杂。若你正面临外包工被开除的赔偿纠纷，对计算方式、责任归属存疑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮你理清权益，避免损失。