公司解除合同后给员工补偿金标准是多少

一、公司解除合同后给员工补偿金标准是多少

公司解除合同给予员工的补偿金标准，依据《劳动合同法》确定。若公司合法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、公司解除合同要提供什么资料

公司解除合同，依解除情形不同需提供不同资料。若因员工过错解除，应提供证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等行为的资料，如违规记录、失职造成损失的报告、员工签字确认的违纪通知等。

若是经济性裁员解除，需提供公司经营困难的证明材料，如财务报表、审计报告等，且提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若因客观情况发生重大变化解除，要提供客观情况变化的证据，如政府政策调整文件、不可抗力的证明等，同时与员工就变更合同进行协商的记录也需留存。总之，公司解除合同应确保资料真实、充分，以证明解除行为合法合规。

三、公司解除合同给多少钱

公司解除合同的补偿或赔偿金额需分情况确定。若公司合法解除且属无过失性辞退等情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们聚焦“公司解除合同后给员工补偿金标准是多少”的核心问题时，还有两个易被忽略的关键细节需补充：一是补偿金计算基数并非仅含基本工资，而是包含员工正常工作期间的工资、奖金、津贴等货币性收入；二是若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金标准会设上限。按三倍计算且年限不超十二年。这些细节常因个案复杂（如是否属违法解除、特殊岗位薪资构成等）而难精准把握。若您对具体计算方式、自身是否符合领取条件仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准核算应得权益。