被开除了没有签合同的有补偿吗

一、被开除了没有签合同的有补偿吗

未签合同被开除，劳动者可能获得补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、被开除了没签合同怎么要求公司赔偿

未签合同且被开除，可依法要求公司赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，自入职第二个月起主张双倍工资，最多主张11个月。

其次，若公司无合法理由开除你，属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被开除了没有劳动合同能要求赔偿吗

可以要求赔偿。虽无劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就能主张权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若被违法开除，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可收集相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

当遇到被开除了没有签合同的有补偿吗这类问题时，除了确认补偿是否存在，还有几个关键细节需留意：未签订书面劳动合同的劳动者，可主张自用工满一个月起的双倍工资差额，这是法律明确支持的权益；若单位违法开除，除双倍工资外，还可能涉及经济赔偿金（按经济补偿金两倍计算），而非仅经济补偿金。此外，主张权益需收集工牌、工资流水、工作记录等能证明劳动关系的证据。若对双倍工资计算周期、证据收集方法，或自身是否符合违法开除认定还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清权益，避免错过维权时效。