老板不签劳动合同辞退怎么办

一、老板不签劳动合同辞退怎么办

老板不签劳动合同且辞退员工，员工可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若老板无故辞退员工，还可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、老板不签劳动合同开除我怎么办

老板不签劳动合同且开除你，你可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资。其次，若老板违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径，你能维护自身权益并获得相应赔偿。

三、老板不签劳动合同工亡如何赔偿

即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工亡职工近亲属仍可依法获得赔偿。

首先，需通过劳动仲裁确认劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。之后申请工伤认定，认定为工亡后，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁和诉讼维权。

遇到老板不签劳动合同辞退怎么办，除了要先明确如何证明劳动关系（比如工牌、工资流水、考勤记录等），还涉及两个核心权益：一是未签书面合同的双倍工资，通常从入职满一个月次日起算，最长可主张11个月；二是若辞退属违法，可要求按经济补偿金两倍支付赔偿金，经济补偿金按工作年限每满一年付一个月工资。若你对证据收集、赔偿金额计算或劳动仲裁流程仍有困惑，别错过专业助力。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你精准解答，帮你拿回应得权益。