被用人单位开除有什么补偿

一、被用人单位开除有什么补偿

被用人单位开除，补偿情况分三种。若用人单位合法解除且符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若用人单位基于法定事由合法解除但需支付经济补偿，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。

二、被用人单位扣工资怎么办

若被用人单位扣工资，可按以下步骤处理。首先，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。你要先与单位沟通，明确扣工资的原因，查看是否符合法律规定或劳动合同约定。若属于法定允许扣除工资的情形，如代扣代缴个人所得税、社保费用等，单位做法合法；若不属于，单位则构成违法。若沟通无果，你可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、被用人单位无故辞退，该怎么赔偿

用人单位无故辞退劳动者属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者可获相应赔偿。

若劳动者在该单位工作满一年，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金；工作不满一年但满六个月，按一年计算；不满六个月，支付一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们关注被用人单位开除有什么补偿时，除了常规经济补偿的计算标准，还有两个紧密关联的问题值得留意：其一，若单位存在违法开除情形（如无合法理由辞退、未履行法定解除程序），劳动者可主张双倍经济补偿金，这是普通补偿的两倍，是维权的关键权益点；其二，开除后未结清的工资、加班费、未休年假折算补偿等，是否应一并支付也常被忽略。这些细节直接关系到实际能获得的权益总额，若你对自身是否属于违法开除、各项补偿的具体计算方式仍有疑问，或是不清楚如何举证维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准理清权益边界，避免错过应得的补偿。