无合同无社保被辞退怎么赔偿

一、无合同无社保被辞退怎么赔偿

无合同无社保被辞退，劳动者可获相应赔偿。

未签合同赔偿方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

社保问题上，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。

关于辞退赔偿，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集存在劳动关系等证据，申请劳动仲裁维权。

二、无合同无社保被辞退的赔偿标准怎么算

无合同无社保被辞退，劳动者可获多方面赔偿。

未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

未缴社保补偿：劳动者可要求用人单位补缴在职期间社保。若因此遭受损失，可要求赔偿。

违法辞退赔偿：用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无合同无社保欠薪怎么办

遇到无合同、无社保且欠薪的情况，可按以下步骤维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资、补缴社保，并处以罚款。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，未签合同的双倍工资差额。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，还可向当地工会反映，工会会提供法律援助和支持。在维权过程中，要注意保存好相关证据，按法定程序进行，以保障自身合法权益。

除了明确无合同无社保被辞退怎么赔偿的核心问题，实际维权中还有两个关键细节容易被忽略：一是双倍工资的计算期限。是否从入职第二个月起算？最多能主张11个月吗？二是社保补缴的流程。需要准备哪些证明材料，向当地社保部门还是劳动监察大队申请？这些细节若处理不当，可能导致维权诉求无法全部实现。要是你正面临类似困境，不清楚双倍工资的具体计算标准，或不知道如何启动社保补缴程序，别再自行摸索了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理维权全流程，避免错过关键时效。