无故辞退没签合同没交社保怎么赔偿

一、无故辞退没签合同没交社保怎么赔偿

用人单位无故辞退未签合同且未交社保的劳动者，需承担多项赔偿责任。

未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，单位应向劳动者支付双倍工资。但此主张受仲裁时效限制，一般为一年。

关于未缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。

无故辞退属于违法解除劳动关系，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可收集劳动关系证明等证据，申请劳动仲裁维权。

二、无故辞退没签劳动合同员工怎么赔偿

用人单位无故辞退未签劳动合同的员工，涉及两方面赔偿：

未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

违法辞退赔偿：用人单位无故辞退属违法解除劳动关系，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作8个月，未签合同，被无故辞退，可获7个月双倍工资及2个月工资的赔偿金。

三、无故辞退没有劳动合同怎么补偿员工

用人单位无故辞退未签劳动合同的员工，需承担相应补偿责任。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其次，关于违法解除劳动关系的补偿。若员工无过错被无故辞退，属于违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作2年半，月工资5000元，未签合同，被无故辞退，可主张11个月二倍工资差额及5个月工资的赔偿金。员工可收集工作证、工资流水等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于无故辞退没签合同没交社保怎么赔偿，除了大家关注的双倍工资、经济赔偿金，还有几个容易忽略的关键细节：比如未签劳动合同的双倍工资主张有1年时效，若入职满两年未维权，部分权益可能丧失；社保补缴需先通过劳动仲裁确认劳动关系，部分地区还需提供工牌、工资流水等佐证。另外，违法辞退的经济赔偿金计算基数，需包含实际到手的奖金、补贴等，而非仅基本工资。如果您不确定自己的维权时效是否过期，或是不清楚证据收集方向，别再错过最佳时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节，精准维权。