双方约定不缴纳社保有效吗

一、双方约定不缴纳社保有效吗

双方约定不缴纳社保无效。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有强制性。

社会保险关乎劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育保障，也影响社会整体保障体系的运行。这种法定义务不能通过双方约定而免除。

即使双方自愿达成不缴纳社保的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。劳动者可随时要求用人单位补缴社保，若因此权益受损，还能要求单位赔偿。劳动行政部门也会责令用人单位改正，逾期不改正会面临罚款等处罚。所以，从法律层面看，不缴纳社保的约定没有效力。

二、双方约定不签劳动合同有效吗

双方约定不签劳动合同是无效的。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是强制性规定，旨在明确双方权利义务，保护劳动者合法权益。

即使双方约定不签，一旦发生劳动纠纷，未签合同这一事实对用人单位极为不利。比如，用人单位可能面临支付双倍工资的风险，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，在认定劳动关系、工伤认定等方面，没有劳动合同会增加用人单位的举证难度。所以，依法签订劳动合同是用人单位的法定义务，不能通过约定排除。

三、双方约定不再追究对方法律责任有效吗

双方约定不再追究对方法律责任，一般情况下具有法律效力。此属双方意思自治范畴，只要不违反法律法规的强制性规定、不损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益，该约定通常有效。

比如合同纠纷中，双方协商一致签订协议，约定不再就已发生的违约行为追究对方责任，该约定受法律保护。若一方违反此约定再行主张权利，法院可能基于该约定驳回其诉求。

但在某些特殊情形下，如涉及刑事犯罪，即便双方有此约定，司法机关仍会依法追究刑事责任，因为刑事责任具有公法性质，不能由当事人随意处分。

双方约定不缴纳社保有效吗？答案是否定的。社保缴纳是用人单位与劳动者的法定义务，具有强制性，任何私下约定都不能对抗法律规定。若单位未按要求缴纳社保，劳动者除可向社保部门投诉要求补缴外，还可能影响后续工伤待遇申领、失业金发放等权益；用人单位则可能面临社保机构责令补缴、加收滞纳金，情节严重的还会被处以罚款。如果你遇到单位要求签“不缴社保协议”，或是已因未缴社保权益受损，不清楚如何维权、补缴流程及单位责任界定，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你守护合法权益。