上班没买社保能告他吗

一、上班没买社保能告他吗

可以。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为职工缴纳社会保险，这是其法定义务。若单位未给员工购买社保，员工可通过合法途径维权。

首先，可与单位协商，要求其补缴社保。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位限期补缴。另外，也可向当地社保经办机构反映，社保经办机构会依法处理。

若因单位未买社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇等，员工还可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿损失。不过，需注意收集存在劳动关系等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、上班单位没买社保是否可以起诉

上班单位没买社保，一般不能直接起诉，应先通过行政途径解决。

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴。

若因单位未买社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，劳动者可就该损失向法院提起民事诉讼要求赔偿。

三、单位未买社保起诉能获怎样赔偿

单位未买社保，劳动者起诉不能直接要求赔偿，应先向社保经办机构投诉要求补缴。若因此无法享受社保待遇并遭受损失，可起诉要求赔偿。

赔偿范围通常包括:

若因未缴纳医疗保险，劳动者自行承担的医疗费用中本可通过医保报销的部分；未缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业金的损失；未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后单位应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。此外，劳动争议一般需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。

当我们了解单位未给员工购买社保，员工可依据《社会保险法》维权时，还需关注一些相关问题。比如社保补缴的具体流程与时间要求是怎样的，如果员工不想继续在该单位工作，除了要求补缴社保和赔偿损失，是否还能获得额外的经济补偿。这些问题关乎员工的切实权益。若你对单位未买社保的后续处理、赔偿细节等还有疑问，别让自己在法律的迷宫中徘徊。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，保障你的合法权益。