雇佣关系是否需要购买社保

一、雇佣关系是否需要购买社保

一般而言，雇佣关系中雇主无需为雇员购买社保。雇佣关系属劳务关系，由《民法典》等调整，双方地位平等，权利义务依约定确定，无强制缴纳社保规定。

但劳动关系下，用人单位必须为劳动者购买社保，这受《劳动法》《社会保险法》约束。劳动关系中，劳动者受单位管理，具人身隶属性。若单位未依法缴纳，劳动者可要求补缴，单位拒绝的，劳动者可向社保征收机构投诉，也可解除劳动合同并获经济补偿。所以判断是否需买社保，关键看是雇佣关系还是劳动关系。

二、雇佣关系是否需签劳动合同

1.雇佣关系不用签劳动合同，它是受雇人提供劳务、雇佣人付报酬的民事法律关系。

2.劳动合同适用于劳动关系，是劳动者与用人单位明确权利义务的协议，劳动关系主体特定且有隶属性。

3.雇佣关系主体多样，地位平等。为保障双方权益、纠纷时有据可依，应签订雇佣合同明确权利义务。

三、雇佣关系是否应该划分责任

雇佣关系中应当划分责任。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。所以，在雇佣关系里划分责任，有利于明确各方权益和义务，保障合法权益。

在明确雇佣关系是否需要购买社保之后，不少人还会纠结具体场景下的认定与后续问题。比如，临时兼职、实习是否属于需买社保的雇佣关系？若雇主未依法缴纳，员工该如何维权？需注意的是，雇佣关系下社保缴纳是法定强制义务，涵盖养老、医疗等五险；而劳务关系（如一次性家政服务）通常无需强制缴纳，但需按劳务报酬申报个税。若您对自身与雇主的关系定性存疑，或想了解社保补缴、维权流程等细节，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性梳理，帮您清晰维护合法权益。